Diversidad e inclusión
En Grupo Carso mantenemos nuestro compromiso con una cultura empresarial que valora y respeta la diversidad, la inclusión y el desarrollo profesional. La comunidad de colaboradores, mayoritariamente compuesta por empleados de tiempo completo y un significativo número de obreros sindicalizados, constituye la base sobre la cual construimos nuestro éxito como grupo y avanzamos hacia nuestros objetivos.
A través de políticas y programas específicos, fomentamos un ambiente laboral en el que cada individuo, independientemente de su género, edad, creencias o cualquier otra característica, se sienta valorado y tenga las mismas oportunidades de crecimiento y desarrollo. Combatimos cualquier forma de discriminación en nuestros centros de trabajo, lo que incluye a colaboradores, proveedores, clientes y candidatos a empleo. Esto se manifiesta tanto en nuestras políticas internas como en nuestra colaboración con organizaciones públicas y privadas para promover la inclusión.
Grupo Carso se esfuerza por fomentar la igualdad de género en todos los estratos de la organización, reconociendo la importancia de la participación femenina como un motor para los procesos de innovación que nos permite continuar creciendo y competir en los mercados donde operamos.
Talento
En Grupo Carso, nuestra estrategia de capital humano es esencial para asegurar la sostenibilidad y el crecimiento continuo de la empresa. Estamos comprometidos con la atracción, retención y desarrollo de talento, entendiendo que cada colaborador es vital para nuestro éxito. Nuestra Política de Reclutamiento y Selección se basa en un profundo respeto por la dignidad humana y los derechos fundamentales, y se alinea con las mejores prácticas del mercado y las leyes laborales en todos los países donde operamos.
La compensación en Grupo Carso se establece competitivamente y refleja tanto el desempeño individual como el contexto de mercado, ajustándose proactivamente en respuesta a los cambios en los salarios mínimos nacionales y a través de revisiones contractuales. Las subsidiarias de nuestro Grupo operan con sistemas equitativos de evaluación de posiciones y planes de carrera, lo que garantiza que cada puesto de trabajo sea valorado justamente en relación con su nivel de responsabilidad y contribución a los objetivos de la empresa.
En 2023, las mujeres dedicaron en promedio 2.22 horas a su formación y desarrollo, superando ligeramente el promedio de horas dedicadas por los hombres, que fue de 2.16 horas. Este esfuerzo refleja nuestro compromiso con la equidad de género y la promoción de oportunidades iguales para todos nuestros colaboradores. El promedio total de horas dedicadas a la formación y desarrollo fue de 2.19 horas, demostrando una implementación efectiva y equilibrada de nuestras políticas de capacitación a través de la diversidad de género en la empresa.
Prácticas laborales
Grupo Carso ofrece una amplia gama de beneficios a sus colaboradores, adaptados a diferentes niveles dentro de la organización y enfocados en el bienestar integral. Para todo el personal, se proporciona un Seguro de Vida, un Fondo de ahorro, Prima vacacional, y Monederos electrónicos de despensa, lo que refuerza el apoyo financiero y la seguridad económica.
Para el personal de dirección principal y general, se ofrecen beneficios adicionales como el Seguro de Gastos Médicos Mayores, Plan de retiro por jubilación, fallecimiento e invalidez total y permanente, Bonos por desempeño, y Planes de incentivos a corto y largo plazo. También se incluyen Becas para estudio y desarrollo profesional y Programas de desarrollo o crecimiento para el personal, fomentando su crecimiento y bienestar profesional.
Además, el personal de departamento cuenta con beneficios otorgados por la organización dependiendo de la clasificación del puesto de trabajo e incluyen adicionalmente a los de ley: Seguro de gastos médicos mayores para el colaborador y sus familiares directos (incluyendo seguro dental), seguro de vida, monederos electrónicos de despensa y programas de capacitación.
